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政府が推奨する「柔軟な働き方」とは

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政府が推奨する「柔軟な働き方」とは
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「働き方改革実現会議」というものが安倍首相を議長として開かれています


厚生労働省には、、在宅勤務に関する企業向けガイドラインを年度内に見直すことが指示されました。

在宅勤務や、共同オフィスを使ったテレワークの普及を図り、柔軟な働き方を推奨。企業にも制度導入を促すのだそうです。2015年度では、制度を導入している民間企業は16.2%。政府は2020年までに30%以上にするという目標を掲げています。


テレワークのメリット

インターネット、スマホなど、どこにいてもデータやりとりや通話ができるようになったこの時代だからこそ、とにかく時間には出社する。仕事をする場所は会社という今までの常識を変えることができます。パソコン1台あれば足りる仕事を受け持つ人は、家や共同オフィス、喫茶店でも仕事ができるので、それを実現させると、育児や介護に時間を割ける他、子どもの急病などにも対応しやすくなります。自分が長期入院などをしている場合も休暇とはせず、無理をしない範囲で仕事を受けることもできるわけです。

テレワークのデメリット

時間を自分で管理することになるため、かえって長時間労働になってしまうこともあるかもしれません。また、ただ作業をするだけではなく、同僚の顔を見て打ち合わせや仕事をするのも人間としては大切です。仕事さえすればいいというのも機械的で、精神的に追い込まれることもあるのではという考え方もあります。

副業を歓迎する企業

他の企業に短期間出向する制度がある企業もあります。他社の良いところを取り入れて自社に戻り、還元するためのシステムです。また、収入の問題を抱えている人にとって、収入源が増えるのは歓迎できること。また、それまでの常識とは違う発想に触れて、生産性向上につなげるという考え方もできます。収入増、また柔軟な考え方や仕事のやり方を得ることができるのなら、兼業や副業は歓迎できます。

副業が自由になると困る企業

たとえば、大型バスの運転手など、安全対策や健康管理を求められ仕事は、雇用主に従業員の健康管理をする義務があるため、勝手に副業をされてそれが阻害されるのを防ぎたいと思うでしょう。自社の生産性をまず向上させたいと思う企業は、ひとつの仕事に集中してほしいと思うでしょう。

政府は、民間企業が自主的に取り組む必要があると考え、政府主導で改革を促す方針です

副業が自由になっても、その働き方に向く人と向かない人が必ず存在します。それぞれの働き方をメリットとデメリットを考えて自分の立場を選ぶことができ、企業がサポートしてくれるというのが、労働力としての人の理想です。

特に制約の多い公務員にもテレワークの波が来ています

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