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副業が推奨される時代

近年、社員の副業を認める企業が増えているようです。大手企業では、ロート製薬、富士通、日産自動車など。さらに政府が柔軟な働き方を推奨しはじめ「働き方改革実現会議」が開かれています。

以前は、ひとつの会社に勤めたら定年までというのが常識でした。大手企業に入れば定年後の生活も保障され、生涯安泰だったからです。そして、転職が多い人材は高く評価はされませんでした。

しかし今は、企業側が赤字や大規模なリストラを余儀なくされることが珍しいことではなくなりました。退職金への不安、年金も支払われないのではないかと懸念を持つ人が多くなりました。「いい企業に就職すれば大丈夫」というのは常識ではなくなったのです。

また、過労死が多くなったという報道に、「与えられた時間内に効率を上げて仕事をしましょう」という働き方が推奨されるようになってきました。「お金が欲しいから残業する」というのは、今時ではないのです。

今は、お金が欲しかったら自分の経済価値を上げて賃金を上げるか、副業をするという時代です。

企業が「副業」を認める理由

今まで企業が副業を禁止してきたのは、「本業に集中してほしい」「別の仕事をすると、本業がおろそかになる」という理由です。以外に納得できる理由ですね。ではなぜ、副業を認める企業が増えているのでしょうか。

新しい考え方を持つ人材を取り入れたい

同じ仕事をずっと続けていると、そこが居心地がよくなって変化を求めなくなります。でもそれでは新たな事業を展開する時などに、新たな発想が出てきにくくなります。副業を解禁すれば、社内の人材が新たな発想を持つようになり、本業に生かすようになるという期待があります。人員を新たに雇用しなくてもいいというわけです。

ダイバーシティの促進

「ダイバーシティ」とは、多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。ただ女性の管理職を増やせばいいというような、短絡的なものではありません。「性別や人種の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れて、広く人材を活用することで生産性を高めよう」とするマネジメントです。

副業を解禁する企業は、一企業の色に染まらない、多様なバックグラウンドを持つ社員を増やすことが、企業にとってはプラスであると考えるのです。

人脈を増やす

経営者はなぜゴルフをするのか。ゴルフのような社交場で人脈を増やし、見識を広げるのが目的の1つなのだそうです。企業としての人脈を増やす方法は、社員の多様な人脈を取り入れる事。副業は、社員の人脈を広げ構築するチャンスでもあるのです。

自立した働き方ができる社員が欲しい

組織に依存して指示を待っているだけの人材ではなく、会社に依存しないで自らビジネスを開拓することができる社員が、企業は欲しいのです。大手企業でも、いつ業績が悪化するかもしれないという時代です。社員が精神的に自立していると、企業も守りにはいらずにチャレンジがしやすいのだそうです。

優秀な人材の流出を防ぐ

優秀な人材は他の企業からも求められており、より条件が良い企業に転職してしまうこともあります。副業を解禁すれば、自社に籍を置いたまま、個人の能力を生かすことができるため、その社員の満足度も高くなり、他社への流出を防ぐことができるというわけです。

「副業」といっても働き方はいろいろ

一生懸命仕事をするのが美徳とされてきました。多くの日本人が子どもの頃から、大人になったら就職をするのだと教育されてきました。もっとも多い働き方が時給制。自分の時間を売って収入を得るから「時給」なのです。その働き方が安定収入を得る方法だと安心していると、時代にはついていけません。

個人的な意見ですが、政府が副業を推奨するのは、労働力の確保のためなのだと思います。でも、それを逆手にとって、労働をしながらも自分の夢を叶える別の働き方をするチャンスかもしれません。

この人は副業のパイオニア♪

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